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新京报讯（记者张静姝 通讯员李湉 高天琪）近日，北京一中院召开“规范用工防风险 司法护航促发展”新闻通报会，介绍该院涉小微企业劳动争议案件审理情况及提升审判质效的经验做法，同时通报典型案例，为小微企业与劳动者合法权益的实现提供法律指引。通报会上，北京一中院党组成员、副院长娄宇红介绍，2022年至2025年北京一中院审理的涉小微企业劳动争议占该院总体劳动争议案件数量的47.52%，案件数量呈逐年增长趋势。涉小微企业劳动争议案件具有涉诉行业多点覆盖、诉求类型叠加复合等特征，同时案件反映出小微企业在劳动用工中主要存在劳动关系建立、履行、解除不规范，薪酬发放未能完全依法依规，休息休假保障不到位，劳动保障存在欠缺等问题。另外名升体育官网，个别劳动者利用小微企业规章制度不完整、用工管理不完善的漏洞名升体育官网，进行“碰瓷”维权的现象也时有发生，亟须关注。娄宇红表示，推动小微企业用工管理规范化是护航经济稳健发展的重要保障。依法妥善化解涉小微企业劳动争议，既要依法维护劳动者在劳动报酬、休息休假、安全卫生等方面的合法权益，也要规范企业用工行为，助力企业提升风险防范能力，促进劳动关系和谐稳定。对此，北京一中院始终坚持维护劳动者合法权益与保障企业经营发展并重。在案件审理中，坚持全流程释法明理，推动纠纷高效实质化解；注重以案释法，强化规则引领作用，实现“判一案、规一企”，引导企业自觉规范用工。同时，聚焦小微企业劳动争议高发领域，系统梳理类案裁判标准，发布用工风险提示，编写普法读物，开展“送法进企”等活动，推动企业劳动用工管理走向规范化、法治化轨道。编辑 刘倩 校对 张彦君

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澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从浦东新区司法局了解到，该案是一起货物买卖合同货款纠纷。一方是注册于自贸区内的外资企业，另一方为广东某公司。双方因部分剩余货款产生争议，但均不希望走漫长的诉讼程序——诉讼周期长、成本高，还可能影响后续商业合作。在浦东新区非诉讼争议解决中心的推荐下，双方共同选定华东政法大学教授丁伟担任个人调解员。

个人调解的最大特点是灵活、高效、低成本。丁伟凭借其在国际贸易纠纷领域深厚的理论功底和丰富的实践经验，通过线上线下相结合的方式促成双方就剩余货款的支付方案达成和解。广东公司的代理人储小青律师表示：“丁教授不仅帮我们理清了法律问题名升体育官网，还解答了我们在国际贸易检验等方面的专业疑惑。这种调解方式比打官司快得多，也省心得多。”

相比于传统的诉讼或机构调解，个人调解的优势显而易见：当事人可以“点对点”选择自己最信任的专家，调解员通常德高望重、专业能力过硬；调解过程高度保密，避免商业信息外泄；调解节奏由当事人共同掌控，不必受制于法院排期或机构流程。正如外资企业代理人何丽娟律师所言：“个人调解更加灵活名升体育官网，成本也更节省，不需要层层申请走流程。”