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新京报讯（记者张静姝 通讯员李湉 高天琪）近日，北京一中院召开“规范用工防风险 司法护航促发展”新闻通报会，介绍该院涉小微企业劳动争议案件审理情况及提升审判质效的经验做法，同时通报典型案例，为小微企业与劳动者合法权益的实现提供法律指引。通报会上，北京一中院党组成员、副院长娄宇红介绍，2022年至2025年北京一中院审理的涉小微企业劳动争议占该院总体劳动争议案件数量的47.52%，案件数量呈逐年增长趋势。涉小微企业劳动争议案件具有涉诉行业多点覆盖、诉求类型叠加复合等特征，同时案件反映出小微企业在劳动用工中主要存在劳动关系建立、履行、解除不规范，薪酬发放未能完全依法依规，休息休假保障不到位，劳动保障存在欠缺等问题。另外，个别劳动者利用小微企业规章制度不完整、用工管理不完善的漏洞，进行“碰瓷”维权的现象也时有发生，亟须关注。娄宇红表示，推动小微企业用工管理规范化是护航经济稳健发展的重要保障。依法妥善化解涉小微企业劳动争议j9.cn官方网站，既要依法维护劳动者在劳动报酬、休息休假、安全卫生等方面的合法权益，也要规范企业用工行为，助力企业提升风险防范能力，促进劳动关系和谐稳定。对此，北京一中院始终坚持维护劳动者合法权益与保障企业经营发展并重。在案件审理中，坚持全流程释法明理，推动纠纷高效实质化解；注重以案释法j9.cn官方网站，强化规则引领作用，实现“判一案、规一企”，引导企业自觉规范用工。同时，聚焦小微企业劳动争议高发领域，系统梳理类案裁判标准j9.cn官方网站，发布用工风险提示，编写普法读物，开展“送法进企”等活动，推动企业劳动用工管理走向规范化、法治化轨道。编辑 刘倩 校对 张彦君

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“三步”深化联调机制，构建多元解纷新格局。升级裁审衔接平台，打造裁审衔接工作室，健全“首接负责+闭环流转”机制，协同公安、工商联等部门构建裁审协调、多元调解、和谐用工“三个体系”，推动劳动争议裁审标准统一、高效流转。深化企业包联机制，与辖区企业共建组织联建创示范、资源联动创标杆、发展联心创先锋“三联三创”模式，探索前置用工合规体检服务，推动劳动争议化解从事后处置向事前防控延伸。挂牌成立行政争议化解中心，坚持“全流程司法陪伴”，选派驻点法官为重大项目提供全周期法律咨询，实现行政争议诉前实质性化解。

“双核”启动普法引擎，奏响法治宣传最强音。做深“法律七进”，构建“场景化定制普法”模式，依托“巡回审判+法官工作室”打造“20分钟普法宣教”品牌，针对校园、商圈、社区等不同场景定制普法内容，开通线上云普法专栏，构建“人人宣传员、处处宣传阵”的全域普法格局。联合劳动仲裁院组建新业态普法专班，以“上门问诊+专题座谈”模式，走访互联网新经济企业、外卖站点等开展劳动法专项宣传，举办公众开放日、庭审旁听等活动，切实提升司法透明度与群众法治意识。

“双向”延伸司法触角，传递司法温度暖民心。拓展“定制化巡回审判”，围绕“智慧巡回审判+法治宣传+法律服务”品牌j9.cn官方网站，针对行动不便群体，推行法官“拎包开庭”上门服务，同步开通云端庭审通道。升级家事纠纷化解机制j9.cn官方网站，成立家庭教育指导工作站，探索“司法+心理+家校社”模式，打造“心连心家事疏调工作室”，针对家事纠纷开展心理疏导与家庭教育指导，有力守护家庭和谐与社会稳定。