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今年以来，黑龙江省伊春市司法局深入贯彻落实习近平法治思想，紧扣法治政府建设总体部署，在省司法厅精心指导和市政府坚强领导下，牢牢把握行政复议体制机制改革重大机遇，坚持高位统筹、制度筑基、强基赋能、实效落地，持续推进行政复议队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，以行政复议员制度为抓手，全面提升行政复议办案质效与治理效能，为林区法治建设和社会稳定提供坚强保障。

伊春市政府将行政复议员制度建设作为法治政府建设关键性、牵引性工程，坚持顶层设计、高位推动、全域部署。市政府主要领导高度重视改革推进，多次作出批示指示、专题听取工作汇报、研究解决重点难点问题，将行政复议员制度建设纳入全市法治建设总体布局和年度重点任务，层层压实责任、闭环推进落实。为确保改革有章可循、规范运行，今年3月23日，市政府第94次常务会议专题审议通过《伊春市市本级行政复议员任命管理办法（试行）》，从制度层面明确改革方向、细化实施路径，为行政复议队伍职业化、规范化建设奠定坚实基础。

伊春市坚持以制度固化改革成果、以规范筑牢职业根基，全面构建权责清晰、管理规范、运行高效的行政复议员管理体系。依托《伊春市市本级行政复议员任命管理办法（试行）》，严格落实政治首位、德才兼备、专业过硬、实绩突出的选人标准，明确复议员任职条件、选任程序、岗位职责、履职要求与监督管理细则，严把政治关、品行关、专业关、能力关，确保队伍忠诚可靠、业务精湛。严格执行“司法行政部门提名、市政府统一任命”规范程序，择优遴选通过国家统一法律职业资格考试、法治素养扎实、实践经验丰富的骨干力量，市本级首批任命6名专职行政复议员。全市专门召开行政复议员任命大会，由市政府副市长、市公安局局长孟庆彤现场颁发任命证书，举行履职宣誓，强化职业身份认同与使命担当，推动复议队伍从“兼职化”向专职化、专业化、职业化全面转型。

聚焦复议队伍可持续发展，伊春市构建储备、培育、练兵、提升全周期人才培养体系，着力打造阶梯式高素质复议铁军。建立行政复议储备人才库，将1名优秀青年骨干纳入动态管理、重点培养。常态化开展业务培训、典型案例复盘、业务研讨交流、庭审观摩等实训活动，聚焦案件审查、法律适用、争议化解、文书制作等核心能力精准施教，全面提升复议人员专业水平。创新推行“资深带新锐”师带徒传帮带机制，安排办案经验丰富的资深复议员与青年干部一对一结对帮带，手把手指导实务操作、面对面传授工作方法，帮助年轻干部快速积累实战经验、补齐能力短板，实现以老带新、以新促老、共同提升，为行政复议工作高质量发展提供坚实人才支撑。

伊春市坚持以办案质效为核心、以实质化解为目标，充分发挥行政复议员主审、主导、主办作用，严格规范案件受理、审查、听证、决定全流程，严把事实认定关、法律适用关、程序合法关，坚持依法纠错、精准监督，以高质量复议倒逼依法行政。今年以来，市本级共审结行政复议案件59件，依法纠错19件，纠错率达32.2%，有效纠正违法与不当行政行为，切实维护群众合法权益。坚持和发展新时代“枫桥经验”，将实质性化解行政争议贯穿始终，大力推行前端调解、诉前化解、源头治理工作模式。结合林区地域特色，常态化落实“林间复议”工作制度，主动下沉林场、乡镇一线，把听证现场、调解阵地搬到群众家门口，通过“现场勘查+公开听证+释法明理+即时调解”一体化办理，零距离倾听诉求、面对面化解矛盾。今年以来，市本级调解和解结案15件，调解和解率25.4%，案结事了率达92.5%，真正实现定分止争、案结事了人和，群众法治获得感、满意度和司法公信力持续提升。

下一步，伊春市司法局将持续巩固行政复议体制改革成果，不断完善行政复议员选拔、培育、管理、考核、保障、履职全链条机制，进一步强化队伍建设、优化办案流程、提升化解效能，切实把制度优势转化为基层治理效能，全力打造公正便民、高效权威、林区特色鲜明的行政复议工作品牌，以高水平法治服务保障伊春经济社会高质量发展。